社会

多様な人がその能力を発揮できる社会へ

あらゆる人が自分らしく生き、ポテンシャルを発揮して活躍できる社会を目指す「Diversity & Inclusion」という考え方は、「人の発想や創造力を生かす」という当社のプロダクト開発思想と通じています。ジェンダー・アイデンティティー、性表現、性的指向、宗教、信条、障がい、民族、国籍、人種、年齢など多様な人々が生きるこの社会において、その「個」の力を発揮できるプロダクト提供を通じ、より豊かな社会の実現へ向けて企業活動を進めていきます。

様々な経験やバックグラウンドを持つ当社従業員と組織づくりもプロダクトの思想と同様、個の力を信じ、互いの価値観を尊重し学び合う風土を醸成すると同時に、ライフスタイルに応じた多様な働き方を可能とし、事業に集中できる環境づくりを進めていきます。

基幹事業であるKARTEの開発・提供

当社が提供するKARTEは、データから顧客を理解し、顧客の感情や状態に合わせたコミュニケーションをワンストップで実現する事業者向けのプロダクトです。
企業や行政における活用が広がることで、生活者は自分のニーズに合った提案を受けたり、困りごとがオンラインで素早く解決する機会が増え、サービスに対する感想や求めることを気軽に事業者や行政にフィードバックすることも可能になります。

データを軸に、人が考え、新しく実行し、フィードバックや結果のデータからまた考える。このような循環を様々なシーンに巡らせることによって、社会がより良くなる未来をKARTEは見据えています。

フラットで透明性の高い社内コミュニケーションによる挑戦機会の創出

当社では売上や経営上の重点指標など可能な限り透明性高く社員に情報を公開し、戦略やプロダクトの方向性など、意思決定前の重要な議論に社員の誰もが参加できる組織文化を形成しています。
「挑戦しない方がリスク」という考えのもと、様々な取り組みやプロジェクトを小さく素早く実行して価値検証できるよう、一定のモニタリング体制のもと、承認プロセスを可能な限り排除した縦に短く横に長い組織となっています。

「学習」を重んじる社員研修の充実

当社では、新たに入社する全従業員を対象に個人情報保護やセキュリティ、事業や組織に関する研修を行っており、オンボーディングや採用後の成長支援を目的とした様々な研修を実施しています。他にも、当社エンジニアが講師となるSQL講座の開催や自社プロダクト理解を深めるコンテンツ配信など、一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮する為の学習機会を数多くを設けています。

また企業風土の醸成や、業績向上に向けた拡張性ある組織づくりの為には、マネージャー層の育成や成長支援が重要であると考え、チームメンバーやプロジェクトメンバーと日々接するミドルマネジメント層を対象に1on1スキル向上や組織マネジメントスキルの開発研修も実施しています。

個々の働きやすさを追求した独自の福利厚生

社員に対し、法定の有給休暇とは別に付与している独自の有休制度

雇用期間に関わらず付与

使い道を限定しない経費を予め全社員一律で付与

生産性を高める働き方のために、自由に使い道を決める

従業員が高いパフォーマンスを発揮するためには、働く環境及び働き方におけるフレキシビリティを高めることが重要と当社では考えており、コロナ禍以前よりリモートワーク制度を導入している他、「PLAY-AID Holiday」という独自の休暇制度により、雇用期間に関わらず十分な休暇日数を付与し、出産・育児・介護・療養などを含め、従業員が自分や家族のために休みやすい環境を整えています。
また、使い道を限定しない経費を予め社員に付与する「PLAY-AID Allowance」という独自制度を導入し、少額の経費精算など業務における非効率を可能な限り減らしています。